Ecrivus Multimedia traduz contratos de destacamento e outros documentos oficiais de e para vários idiomas, precisos e confiáveis.

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Contrato de destacamento em outro idioma? Sem problemas!

A Ecrivus Multimedia é uma agência de tradução full-service especializada em traduções juramentadas e apostilas. Com nosso conhecimento e anos de experiência, podemos ajudá-lo a traduzir vários documentos oficiais, incluindo contratos de destacamento. Um contrato de destacamento é aquele acordo entre um empregador, um empregado e um terceiro em que o condições do destacamento são gravados. É importante que este documento seja traduzido corretamente e com precisão para evitar problemas jurídicos.

Nossos serviços

Além dos contratos de destacamento, também podemos oferecer o seguinte: documentos oficiais traduzir:

• Certidões de nascimento
• Certidões de casamento
• Certidões de divórcio
• Diploma'areia certificados
• Escrituras notariais
• Relatórios médicos
• Autorizações de residência
• Carteiras de motorista
• Declarações fiscais
• E muito mais!

Traduzimos de e para os seguintes idiomas:

• Inglês
• Alemão
• Francês
• Espanhol
• italiano
• Português
• russo
• chinês
• japonês
• coreano
• árabe
• turco
• polonês
• romena
• búlgaro
• húngaro
• grego
• norueguês
• sueco
• finlandês
• dinamarquês
• Holandês
• E muito mais!

Conclusão

Com Ecrivus Multimedia você pode ter certeza de que seu contrato de destacamento e outros documentos importantes serão traduzidos de forma precisa e confiável. Nossos tradutores juramentados fornecem traduções de alta qualidade que atendem a todos os requisitos legais. Contate-nos hoje para saber mais sobre nossos serviços!

perguntas frequentes

Quanto custa uma tradução juramentada?

O preço de um tradução juramentada pode variar dependendo do comprimento e da complexidade do documento. Contate-nos para um orçamento personalizado.

Quanto tempo levará para minha tradução ficar pronta?

O tempo de resposta para uma tradução depende do tamanho do documento e da disponibilidade dos nossos tradutores. Nós nos esforçamos para entregar sua tradução o mais rápido possível.

Suas traduções são legalmente válidas?

Sim, todos nossos traduções juramentadas são realizados por tradutores juramentados e têm validade legal no país e no exterior.

Você também pode fornecer apostilas?

Sim, nós também podemos apostilas cuide de documentos oficiais que precisam ser usados no exterior.

A acordo de destacamento é um acordo quando um empregado é emprestado temporariamente por seu empregador a um terceiro. Isto pode acontecer, por exemplo, quando uma empresa tem falta de pessoal qualificado e por isso contrata um funcionário externo. Em um acordo de destacamento são registrados os acordos entre o empregador, o empregado e o terceiro.

É importante saber que um acordo de destacamento não é o mesmo que um contrato de trabalho temporário. Com contrato de trabalho temporário, o empregado permanece empregado da empresa agência de emprego e ele ou ela está temporariamente implantado em um cliente. Em um acordo de destacamento o empregado permanece empregado pelo seu próprio empregador, mas trabalha temporariamente em outro lugar.

Em um acordo de destacamento acordos são feitos, entre outras coisas, sobre a duração do destacamento, o salário do empregado e as condições de emprego. Também é frequentemente registrado que o funcionário durante o destacamento trabalhará sob a autoridade de terceiros. É importante registrar esses acordos adequadamente para evitar mal-entendidos.

A acordo de destacamento pode ser concluído oralmente e por escrito. No entanto, é fortemente aconselhável registar os acordos por escrito para evitar possíveis disputas no futuro. Um escrito acordo de destacamento geralmente também inclui uma descrição clara dos deveres e responsabilidades do funcionário durante o destacamento.

É importante saber que um acordo de destacamento um temporário acordo é. Ao final do período acordado, o empregado geralmente retorna ao seu próprio empregador. Contudo, é possível que o destacamento seja prorrogado ou que o empregado receba uma oferta de emprego permanente por parte de terceiros.

Se um funcionário durante o destacamento ficar doente ou incapacitado para o trabalho, o seu próprio empregador continua a ser responsável, em princípio, por continuar a pagar os salários. No entanto, isto pode ser acordado de outra forma no acordo de destacamento. É importante fazer bons acordos sobre este assunto financeiro prevenir riscos.

Em suma, é um acordo de destacamento uma forma útil de ser flexível na distribuição de pessoal. Porém, é importante registrar adequadamente todos os acordos e discutir quaisquer riscos para evitar surpresas desagradáveis. Habilitando um tradução juramentada pode ajudar a proporcionar clareza a todas as partes.